ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ

(Извлечение)

Статья 20. Стороны трудовых отношений

Сторонами трудовых отношений являются работник и ра­ботодатель.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, други­ми федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установле­ны настоящим Кодексом,— также лица, не достигшие указан­ного возраста.

(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 № 204-ФЗ, от 01.12.2014 № 409-ФЗ)

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работни­ком. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, на­деленный правом заключать трудовые договоры.

346

Для целей настоящего Кодекса работодателями —физиче­скими лицами признаются:

физические лица, зарегистрированные в установлен­ном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с феде­ральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отноше­ния с работниками в целях осуществления указанной дея­тельности (далее—работодатели — индивидуальные предпри­ниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, всту­пившие в трудовые отношения с работниками в целях осу­ществления этой деятельности, не освобождаются от испол­нения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;

физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физи­ческие лица, не являющиеся индивидуальными предприни­мателями).

Права и обязанности работодателя в трудовых отношени­ях осуществляются: физическим лицом, являющимся работо­дателем; органами управления юридического лица (органи­зации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным за­коном, в порядке, установленном настоящим Кодексом, дру­гими федеральными законами и иными нормативными пра­вовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Фе­дерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ)

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восем- 347

надцати лет, при условии наличия у них гражданской дее­способности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста,— со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, до­стигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия по­печителей заключать трудовые договоры с работниками в це­лях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслу­живания этих физических лиц и помощи им по ведению до­машнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до во­семнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, при­обретших гражданскую дееспособность в полном объеме, мо­гут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с пись­менного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

В случаях, предусмотренных частями восьмой—десятой настоящей статьи, законные представители (родители, опе­куны, попечители) физических лиц, выступающих в качестве работодателей, несут дополнительную ответственность по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, вклю­чая обязательства по выплате заработной платы.

По вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателя — юридического лица субсидиарную ответствен­ность несут собственник имущества, учредитель (участник) юридического лица в случаях, в которых федеральными за­конами и иными нормативными правовыми актами Россий­ской Федерации установлена субсидиарная ответственность собственника имущества, учредителя (участника) по обяза­тельствам юридического лица.

(часть двенадцатая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 № 55-ФЗ)

348