Головна мета теоретичного аналізу сукупності внутрішньофірмових цінностей вимагає, з одного боку, розкрити генезис і морфологічний аспект даного явища,
а з іншого - показати його функціональний вплив як на формоутворення й функціонування соціального організму фірми, так і на поведінку сукупного працівника, на професійні групи, діючі в рамках виробничого процесу, нарешті, на особистість працівника.
При цьому ми не маємо права використовувати термін “система” відносно сукупності внутрішньофірмових цінностей, оскільки їх системний характер ще треба довести. Слово “система” означає наявність відносин певної взаємозалежності, якаобумовлює цілісність деякого комплексу емпіричних явищ - в нашому дослідженні внутрішньофірмових цінностей. Тому в ході теоретичного аналізу цінностей фірми ми будемо використовувати термін “сукупність” до тих пір, поки не доведемо, що ми маємо справу саме з цілісністю.
Еще по теме Головна мета теоретичного аналізу сукупності внутрішньофірмових цінностей вимагає, з одного боку, розкрити генезис і морфологічний аспект даного явища,:
- Внутрішньофірмова система цінностей - морфогенетичний чинник саморозгортання соціального організму фірми
- Головне завдання функціонального аналізу полягає в тому, щоб визначити сутність та соціальну спрямованість системи цінностей фірми. Знання законів збереження й розвитку тих чи інших об’єктів стає поясненням їх сутності лише при виявленні функції цих законів у рамках відповідних систем.
- ЧАСТИНА ІІ Фенотип фірми або внутрішньофірмова система цінностей найпростішого соціального організму
- Морфологічний аспект соціального організму
- Найбільш яскравий спосіб вираження людської діяльності — вчинок з усім багатством його суспільно-особистісної суперечливості,— з одного боку, включає до свого змісту особливості історичного рівня культури людини з іншого — сам визначає цю культуру, будучи виявом суб'єкта історичної діяльності.
- Генезис, елементи, структура
- Природа, сутність, зміст і форма корпоративних цінностей
- Соціально-філософський сенс поняття “система внутрішньофірмових цінностей”
- Аналіз документів. Контент-аналіз.
- 3.1. Механізм впливу внутрішньофірмової системи цінностей на поведінку особистості
- Корпоративна культура як критерій практичного оволодіння робітником цінностями фірми
- Психічне як мета, засіб і самоцінне для суб'єкта