Вопрос 8. Оформление поощрений и взысканий работникам

Трудовой кодекс Российской Федерация предусматривает меры ответственности работника за ненадлежащее исполнение им своих обязанностей и систему мер поощрения за успешное и добросовестное их выполнение, а также порядок применения их к работникам (ст.

Поощрение объявляется в приказе (распоряжении) по форме № Т-11 или № Т-11а (для группы работников), доводится до сведения трудового коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

Основанием для издания приказа о поощрении является письменное представление руководителя соответствующего подразделений на имя работодателя.

За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и присвоению почетных званий и звания лучшего работника по данной профессии.

ТК РФ за допущенные проступки предусматривает применение следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение по соответствующим основаниям (рекомендуемая форма документа — см. рис. 7.4).

Для государственных служащих применяется дополни­тельно и такое взыскание, как предупреждение о неполном служебном соответствии.

Применение мер взыскания, не предусмотренных Трудовым кодексом, не допускается. Взыскания, как уже было сказано выше, в трудовую книжку не заносятся.

За отдельный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. До применения взыскания работодатель должен потребовать от работника объяснение в письменном виде. При отказе дать объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (ст.

Рис. 7.4. Форма распоряжения о наложении взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда или орган по рассмотрению трудовых споров.

Если в течение года со дня вынесения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим такового. Работодатель может снять с работника вынесенное дисциплинарное взыскание до истечения года, как по собственной инициативе, так и по просьбе работника, его непосредственного руководителя или представительного органа коллектива (ст. 195 ТК РФ).