Вопрос 7. Перевод работника на другую работу

Условия и порядок перевода работника на другую работу определяются ТК РФ.

Трудовой кодекс РФ предусматривает три вида переводов на другую работу: перевод на работу в той же организации, перевод на работу в другую организацию, перевод в другую местность, в том числе вместе с организацией.

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора.

Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должнос­ти, обусловленной трудовым договором.

Работодатель не вправе перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия, несчастных случаев, простоя (временной приостановки работы), уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

Приказ (распоряжение) руководителя организации о переводе подготавливается по унифицированной форме № Т-5 для одного работника и № Т-5а для группы работников (форма № Т-5а идентична по содержанию форме № Т-5 и здесь не приводится).

На основании приказа (распоряжения) о переводе отдел кадров делает соответствующие отметки в трудовой книжке, личной карточке и других документах. Перевод на другое место работы (должность), как правило, влечет за собой изменение оплаты труда. Поэтому копия соответствующего приказа (распоряжения) направляется в бухгалтерию.

В случае существенных изменений трудового договора или в соответствии с медицинским заключением возможен с письменного согласия работника перевод его на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья (ст. 73 ТК РФ).

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии со статьей 77 ТК РФ.

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 № 1

^{наименование организации}

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о переводе работника на другую работу

^{фамилия, имя, отчество}

______________________________________________________________________

^{вид перевода (постоянно, временно)}

_________________________________________________________________________

^{причина перевода}

Основание:

изменение к трудовому договору от « ___ » __________________ 20 _____ г. № ____;

или другой документ_____________________________________________________

^{документ (заявление, медицинское заключение и пр.)}

Руководитель

Организации _______________________________________________________________

^{должность личная подпись расшифровка подписи}

С приказом (распоряжением)

работник ознакомлен ___________________________ « ____ » _________ 20 ____ г.

^{личная подпись}