<<

Вопрос 9. Документирование процесса увольнения

Основания прекращения трудового договора (увольнение) указаны в ст. 77 ТК РФ и подробно освещены в Трудовом кодексе.

Рассмотрим документирование процесса увольнения на примере часто встречающегося на практике основа­ния — прекращение трудового договора по инициативе работника, т.

е. увольнение по собственному желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой и произвести с ним окончательный расчет.

Код

0301006

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

На основании принятого по заявлению решения (резолюция на заявлении) руководителем организации издается приказ по форме № Т-8 (см.

с. 145) или № Т-8а (последняя рассчитана на одновременное увольнение группы работников и здесь не приводится).

Приказ готовится сотрудником отдела персонала и после его подписания объявляется работнику (работникам) под расписку. В соответствии с приказом делается запись в трудовой книжке, в личной карточке по форме № Т-2 или № Т-2ГС(мс) и в лицевом счете (ф. № Т-54 или № Т-54а).

Бухгалтерия организации согласно приказу производит полный расчет с работником по форме № Т-61 «Записка-расчет при прекращении действия трудового договора с работником» (форма— см. с. 146—147). При этом лицевая сторона формы № Т-61 заполняется сотрудником отдела персонала, оборотная — бухгалтерией организации. -При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, а также удержания за неиспользованный авансом отпуск в графе 3 показывается общая сумма выплат, начисленных работнику за расчетный период согласно правилам исчисления среднего заработка. В графах 4, 5 указывается количество рабочих (календарных) дней, часов, приходящихся на отработанное время в расчетном периоде. Графа «Количество часов расчетного периода» заполняется при расчете выплаты компенсации за неиспользованный отпуск работнику, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Порядок расторжения трудового договора (увольнения) по инициативе работодателя подробно освещается в ст. 81, 82 ТК РФ.

Отдел персонала организации ведет учет уволенных работников в специальном журнале.

<< |
Источник: Документоведение. Лекции.

Еще по теме Вопрос 9. Документирование процесса увольнения:

  1. 7. Понятие административного процесса как вида юридического процесса
  2. 1. Понятие, задачи и виды административного процесса
  3. 2. Принципы административного процесса
  4. 6. Особенности юридического процесса и его виды
  5. 5 Общее понятие юридического процесса
  6. УЧАСТНИКИ АРБИТРАЖНОГО ПРОЦЕССА
  7. ВОСПИТАНИЕ КАК АНТРОПОЛОГИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
  8. Познавательные процессы
  9. 3. Субъекты административного процесса: понятие и виды.
  10. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА В АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ
  11. ИСК В АРБИТРАЖНОМ ПРОЦЕССЕ
  12. АРБИТРАЖНЫЙ ПРОЦЕСС РФ. Лекция,
  13. 32 Структура процесса доказывания по делу об адм правонарушении