Вопрос 2. Оформление трудового договора
Сторонами трудового договора согласно ТК РФ (ст. 56) являются работодатель и работник. Трудовой договор — это соглашение сторон, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие и организации правила внутреннего трудового распорядка.
Условия трудового договора могут быть изменены только по согласованию сторон и в письменном виде (ст. 57 ТК РФ).
Трудовые договоры могут заключаться (ст. 58 ТК РФ) на неопределенный и на определенный срок — не более пяти лет («срочный трудовой договор»), если иной срок не установлен Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ).
Лицо, поступающее на работу, при заключении трудового договора согласно ст. 65 ТК РФ предъявляет следующие документы:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
— трудовую книжку;
— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
— документ об образовании.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляется работодателем.
Унифицированная форма трудового договора приведена ниже.
Код | |
Форма по ОКУД | 0301014 |
_______________________________________________-по ОКПО |
наименование организации
Номер документа | Дата составления |
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
полное наименование Работодателя
в лице
наименование должности фамилия, имя, отчество
именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны,
и
фамилия, имя, отчество
именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (контакт) о нижеследующем:
1.
Предмет договора1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии (должности)
полное наименование профессии (должности)
разряд, класс (категория) квалификации
в
наименование структурного подразделения
с подчинение трудовому распорядку организации, а Работодатель обязуется обеспечить Работнику необходимое условия работы, своевременную выплату заработной платы, необходимые социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными актами, коллективным договором и настоящим трудовым договором.
2. Общие положения
2.1. Трудовой договор заключается:
2.1.1. на
неопределенный срок, определенный срок, время выполнения определенной работы
причина заключения срочного трудового договора
2.1.2.
указывается конкретная работа
2.1.3. Срок действия договора с________
по________
2.1.4. Трудовой договор является договором по ________________________________
основной работе, совместительству
2.1.5. Работнику устанавливается испытательный срок Продолжительностью _________месяцев.
3. Права и обязанности сторон
3.1.
Права Работника____________________________________________________________________3.2. Обязанности Работника______________________________________________________________
3.3 Обязанности Работодателя:
3.3.1. Организовать труд Работника, создать условия для безопасного и эффективного труда; своевременно выплачивать обусловленную трудовым договором заработную плату __________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________
3.3.2. Обеспечить безопасные условия и охрану труда на рабочем месте с предоставлением компенсаций Работнику за тяжелые работы и работы с вредными или опасными условиями труда_________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________
3.3.3. Прочее ___________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
4. Режим работы, время отдыха и социально-бытовые условия
4.1. Режим работы___________________________________________________________________
нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная
______________________________________________________________________________________
продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время
4.2. Особенности режима рабочего времени_______________________________________________
__________________________________________________________________________________
4.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью ___________________________________ календарных рабочих дней, из них дополнительный отпуск:
Вид дополнительного отпуска | Количество дней (календарных, рабочих) | Основание предоставлении дополнительного отпуска '"■'1 |
Итого: |
4.4.
Социально-бытовые условия, в том числе связанные со спецификой работы_________________________________________________________________________________________________
5. Оплата труда
5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, Работнику устанавливаются:
5.1.1. Оклад, надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты
Оклад (тарифная ставка), надбавки к заработной плате и прочие денежные выплаты | Размер | |
Процент | Сумма, руб. | |
Итого: |
5.1.2. Премия __________________________________________________________________________
6. Ответственность сторон
6.1. Работник несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.1.1. за невыполнение или нарушение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;
6.1.2. за ущерб, причиненный Работодателю виновными действиями (бездействием) Работника;
6.1.3. за разглашение сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, указанных в приложении к настоящему договору.
6.2. Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством:
6.2.1. за нарушение или невыполнение обязательств по настоящему Трудовому договору,
6.2.2. за причинение вреда здоровью Работника в связи с увечьем или профзаболеванием.
7. Иные условия трудового договора
7.1. ________________________________________________________________________
указывается порядок изменения условий договора, его продления, прекращения
______________________________________________________________________
расторжения, разрешения споров
Работодатель Почтовый индекс ____________________ _____________________________________ юридический адрес __________________________________ номер телефона __________________________________ реквизиты организации (Работодателя) __________________________________ должность __________________________________ фамилии, инициалы ____________ подпись | Работник Почтовый индекс ___________________ __________________________________ адрес прописки (регистрации) __________________________________ номер телефона Паспорт __________ №______________ Дата выдачи «___»________20____года __________________________________ фамилия, инициалы ____________ подпись |
М.П.
Еще по теме Вопрос 2. Оформление трудового договора:
- Вопрос 4. Оформление трудовой книжки
- ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО ТРУДОВЫМ ПРАВООТНОШЕНИЯМ
- Вопрос 5. Правила внутреннего трудового распорядка
- Вопрос 3. Оформление приказа (распоряжения) о приеме на работу
- Вопрос 9. Оформление протокола
- Вопрос 1. Учредительный договор
- Вопрос 3. Оформление указаний
- Вопрос 4. Оформление постановлений
- Вопрос 8. Оформление поощрений и взысканий работникам
- Вопрос 5. Оформление решений
- Вопрос 4. Оформление делового письма
- Вопрос 8. Оформление акта