дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарная – ТК, ст. 75 ФЗ «Об охране…». Основание – дисциплинарный проступок. Субъект – гражданин, состоящий в трудовых отношениях с организацией и нарушающий трудовую дисциплину.

Ст. 192 ТК - следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение

Ст. 193 – порядок применения взысканий.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения. По результатам финансовой или аудиторской проверки – не позднее двух лет со дня совершения. Налагается приказом работодателя, который объявляется работнику под расписку.

Материальная. Ст. 238 ТК - Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ущерб, причиненный самому работодателю, и ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба третьим лицам. Неполученные доходы с работника не взыскиваются.

Ограниченная и полная материальная ответственность.

Ограниченная – работник несет ответственность в пределах своего среднемесячного заработка.

Полная материальная ответственность – ст. 243 ТК

С работником может быть заключен договор о полной материальной ответственности. Только с работниками, достигшими 18 лет и непосредственно обслуживающими денежные, товарные и иные ценности.

Отличие материальной от гражданско-правовой.

1.