Тести для самоконтролю

1. Які із вказаних правовідносин є трудовими і є предметом трудового права:

1) Які виникають у зв’язку із залученням громадянина до праці.

2) Які виникають внаслідок укладення трудового договору між працівником і роботодавцем.

3) Які виникають в процесі реалізації громадянином свого права на працю.

4) Які виникають між працівником та первинною профспілковою організацією.

2. З якого моменту виникає трудова правоздатність у громадян- роботодавців:

1) З моменту виникнення цивільної правоздатності.

2) З досягненням 16 річного віку.

3) З досягненням 18 річного віку.

4) З моменту реєстрації.

3. Що є основною підставою виникнення трудових правовідносин:

1) Факт укладення трудового договору.

2) Укладення колективного договору.

3) Видання наказу про прийняття на роботу.

4) Випробувальний термін.

4. Назвіть повний перелік учасників індивідуальних трудових правовідносин:

1) Профспілковий орган і власник або уповноважений ним орган.

6. Фізична особа, яка надає працю іншій фізичній особі на підставі укладення трудового договору називається:

8. За яких умов роботодавець може запроваджувати обмеження спільної роботи родичів:

1) Якщо вони працюють за тією самою професією.

2) Якщо обоє працюють на матеріально відповідальних посадах.

3) Якщо вони є близькими родичами або якщо вони є безпосередньо підконтрольні один одному.

4) Якщо це прямо зазначено у спеціальному законодавстві.

11. В який термін, до закінчення строку дії колективного договору, сторони письмово повідомляють одна одну про початок колективних переговорів:

1) Не пізніше як за три місяці.

2) Не раніше як за три місяці, або у термін, визначений колективним договором.

3) Не пізніше як за один місяць.

4) Не пізніше як за два тижні.

12. Для якої із названих категорій працівників встановлюється скорочена тривалість робочого часу:

1) Для вагітних жінок та жінок, які мають дітей віком до трьох років.

2) Для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці.

3) Для працівників, що не досягли 21 року.

4) Для працівників, які працюють за сумісництвом.

13. Поняття «підходяща робота» охоплює:

1) Надання роботи відповідно до освіти, професії, спеціальності в тій же місцєвості.

2) Надання роботи відповідно до професії, спеціальності, кваліфікації в тій же місцевості.

3) Робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи та заробітна плата не нижче розміру заробітної плати такої особи за останнім місцем роботи.

4) Робота, що відповідає освіті, професії (спеціальності), кваліфікації особи та заробітна плата, що відповідає побутовим і особистим потребам працівника.

14. Яку категорію працівників заборонено залучати до роботи у нічний час:

1) Осіб до 21 року.

2) Жінок, що мають дітей віком до 14 років чи дитину інваліда.

3) Вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років.

4) Осіб, які мають медичнопідтверджені вади зору.

15. Які граничні норми застосування надурочних робіт:

1) Вони не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд.

2) Вони не повинні перевищувати чотирьох годин в день.

3) Вони не повинні перевищувати чотирьох годин в робочий день і восьми у вихідний день.

4) Вони не повинні перевищувати чотирьох годин на тиждень.

16. Час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) передбачається:

1) Наказом роботодавця.

2) Графіками змінності.

3) Статутом підприємства, установи чи організації.

4) Правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності у відповідності з законодавством.

17. Якої тривалості надаються щорічні відпустки тимчасовим та сезонним працівникам:

1) Сезонним і тимчасовим працівникам щорічні відпустки не надаються.

2) Надаються тривалістю не меншу як 24 календарних дні.

3) Надаються тривалістю пропорційно відпрацьованому часу.

4) Надаються тривалістю не більше як 7 календарних дні.

18. Чи допускається заміна основної щорічної відпустки повної тривалості грошовою компенсацією:

1) Допускається в будь-якому випадку.

2) Не допускається взагалі.

3) Допускається у випадку звільнення працівника, якщо він не використав відпустки.

4) Допускається, на вимогу працівника.

19. Чи може бути покладена на працівника матеріальна відповідальність за неодержані підприємством, установою, організацією прибутки:

1) Не може за будь-яких обставин.

2) Може за будь-яких обставин.

3) Може, якщо шкоду завдано працівником не при виконанні трудових обов’язків.

4) Може, якщо шкоду завдано працівником при виконанні трудових обов’язків.

20. Який передбачений законодавством порядок покриття шкоди, заподіяної працівником, якщо розмір такої шкоди перевищує середній місячний заробіток працівника:

1) Шляхом відрахування із заробітної плати працівника за розпорядженням роботодавця.

2) Шляхом подання роботодавцем позову до місцевого суду.

3) Шляхом звернення роботодавця до державної виконавчої служби.

4) Шляхом позбавлення працівника щорічної оплачуваної відпустки.

21. Протягом якого строку з дня вчинення дисциплінарного проступку до працівника може бути накладене дисциплінарне стягнення:

1) Не пізніше одного місяця, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням його у відпустці.

2) Не пізніше шести місяців.

3) Не пізніше трьох місяців.

4) Не пізніше року.

22. Який день вважається днем накладення дисциплінарного стягнення:

1) День видання наказу (розпорядження) про накладення

дисциплінарного стягнення.

2) День оприлюднення наказу про притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності.

3) День повідомлення працівнику під розписку про оголошення стягнення.

4) День вчинення проступку.

23. За яких умов можуть прийматись на роботу особи, що не досягли п 'ятнадцятирічного віку:

1) Не можуть прийматись взагалі.

2) Як виняток за згодою одного з батьків, або особи що їх замінює.

3) За умови їх навчання, для виконання якоїсь роботи, що не завдає шкоди здоров’ю і не порушує процесу навчання, у вільний від навчання час, за згодою одного з батьків або особи що їх замінює.

4) За виявленим бажанням особи.

24. В який термін може бути оскаржено до суду рішення комісії по трудових спорах:

1) У тримісячний термін.

2) У місячний термін.

3) У десятиденний термін.

4) Протягом трьох років з моменту виникнення спору.

25. Який орган розглядає індивідуальні трудові спори у справах про звільнення:

1) Комісія по трудових спорах.

2) Місцевий суд.

3) Вищестоящий орган в порядку підлеглості.

4) Работодавець.

26. Що є особливою формою трудового договору, що визначає його зміст:

1) Контракт.

2) Трудова угода.

3) Колективний договір.

4) Договір підряду.

27. Під час звільнення з роботи розрахунок з працівником проводиться:

1) У день звільнення працівника.

2) У день ознайомлення з наказом про звільнення.

3) Не пізніше трьох днів з моменту видання наказу про звільнення.

4) У день здачі обхідного листа.

28. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника:

1) Застосовуються.

2) Не застосовуються.

3) Застосовуються, якщо працівник проявив себе як сумлінний виконавець.

4) Застосовується у виключних випадках, встановлених трудовим законодавством.

29. Трудовим спором є:

1) Неврегульовані шляхом безпосередніх переговорів між працівником і роботодавцем розбіжності з приводу встановлення чи зміни умов праці, із заявою про розгляд яких працівник або роботодавець звернулися до компетентного органу з розгляду трудових спорів.

2) Будь-який спір між роботодавцем і працівником.

3) Будь-який спір між спілкою роботодавців і профспілками органами.

4) Будь-який спір між роботодавцем і працівником, що розглядається у судовому порядку.

30. Індивідуальні трудові спори вирішуються в такому порядку:

1) Комісією з трудових спорів.

2) Виключно в судовому порядку.

3) В судовому порядку, у комісії з трудових спорів, в особливому порядку розгляду трудових спорів окремих категорій працівників.

4) Шляхом проведення страйку.